Рассказать сразу или подождать до лучших времен? когда лучше сказать работодателю о беременности

Как сказать о беременности, устраиваясь на работу

Формулировка признания может быть следующая: «Спасибо, что встретились со мной сегодня. Я очень рада этой возможности. Я хочу, чтобы вы знали, прежде чем принять решение о моем назначении, что я беременна».

Предоставьте план работы во время беременности. Продемонстрируйте работодателю, как, по вашему мнению, беременность повлияет на его бизнес. Допустим, вы планируете работать до самых родов, когда планируете вернуться на работу из отпуска по беременности.

Предложить способы, чтобы компенсировать пропущенное на походы к врачу время.

Не отчаивайтесь, помните сериал «Отчаянные домохозяйки», одну из героинь – Линнет? Ценного кадра возьмут на работу даже с 5 маленькими детьми.

Сроки уведомления о беременности

Как и когда сообщать работодателю о беременности женщина должна решать самостоятельно, но не стоит затягивать с этим. Законом сроков не установлено, поэтому можно уведомлять даже на первом триместре. При желании о положении можно сказать перед выходом в декретный отпуск.

Если не знаете когда сообщить о беременности, стоит изучить советы:

• Желательно сообщить раньше. Это предоставить время другим людям, которые работают в организации, на подготовку, изучение вашей работы, они легче вникнут в рабочий процесс, в дальнейшем это избавит от неприятных проблем, ошибок;
• Раннее уведомление начальника о беременности даст время самой женщины на подготовку к декретному отпуску. На протяжении течения интересного положения коллеги не будут загружать работой, а начальство не будет требовать выхода на работу в выходные дни, снизят нагрузку, все это положительно отразится на здоровье;
• Своевременное уведомление показывает надежность и ответственность женщины. Она точно будет на хорошем счету у начальства, ее место точно останется за ней после выхода из декрета;
• Без предварительного уведомления не получится получить положенные льготы от начальства.

Перед уведомлением начальника о выходе в декретный отпуск рекомендуется в гинекологии взять соответствующую справку.

Как сказать о беременности

Как только вы будете готовы рассказать миру об ожидаемом прибавлении в вашем семействе, подумайте, кому и в каком порядке вы хотите сообщить новость. А главное, как именно: при случае лично, в телефонном разговоре, имейле, сообщении или, может, сделаете пост в соцсетях?

Чтобы облегчить вам задачу, мы составили список тех, кому вы, вероятно, захотите сообщить радостную новость:

• Ваш партнер. Скорее всего, первый человек, которому вы захотите сообщить о беременности, будет ваш партнер, (если, конечно, вы не узнали об этом вместе). Вот несколько идей, как сказать мужу о беременности.

• Члены семьи и близкие родственники. Возможно, вы захотите порадовать новостью будущих бабушек и дедушек, а также близких родственников, лично. А если вы живете далеко друг от друга, договоритесь созвониться по видеосвязи.

• Родственники. Когда вы будете готовы посвятить в курс дела родственников, можете устроить семейную встречу, позвонить или устроить звонок по видеосвязи.

• Близкие друзья. Возможно, вы решите сообщать лучшим друзьям в индивидуальном порядке или же можете устроить совместный обед и сообщить сразу нескольким друзьям.

• Начальник и коллеги. Как только вы будете готовы сообщить новость на работе, первым должен узнать ваш начальник. Когда сообщить о беременности на работе, зависит от многих факторов: вашей профессии, насколько ваша организация ориентирована на семейные ценности, начал ли у вас уже расти живот, и, наконец, существуют ли в вашей организации определенные правила, связанные с беременностью сотрудниц и декретным отпуском. Поинтересуйтесь, какие у вас есть права на декретный отпуск в соответствии с федеральными законами. Скорее всего, вам нужно будет обсудить с руководством, когда именно вы планируете уйти в декрет и кто сможет выполнять ваши обязанности. Когда вы будете готовы, вы можете сообщить своим ближайшим коллегам, ну а далее сарафанное радио сделает свое дело.

• Знакомые. Если у вас есть желание поделиться новостью с более широким кругом лиц, вы можете написать пост в соцсетях или рассказать при встрече.

Посмотрите видео о том, как сообщили о беременности некоторые мамы и папы:

Когда необходимо сообщить о беременности

Как вы уже поняли, сроки сообщения о беременности зависят от того, на какого работодателя вы работаете. В любом случае не нужно бежать к руководству с новостью о беременности, только что сделав тест.

Сначала следует пройти УЗИ, чтобы убедиться в этом и получить заверения врача о нормальном протекании беременности. Потом встать на учет в женской консультации и только после этого сообщить работодателю. Это в том случае, если он «хороший», лояльный.

Если же работодатель «плохой», в компании негативно относятся к декретницам, можно потянуть до пятого-шестого месяца. Больше не получится, ведь перемены в фигуре станут заметны. Кроме того, не забывайте, что в 30 недель, то есть примерно на седьмом месяце беременности, оформляется больничный лист на 140 дней. То есть затягивать до этого срока точно не нужно, шестой месяц — крайний, чтобы поставить работодателя в известность и дать ему возможность найти вам замену.

Придется сообщить о беременности раньше, если условия труда тяжелые и больше выполнять свои обязанности вы не можете. Вас будут обязаны перевести на более легкий труд и обеспечить оптимальные условия. Разумеется, это может привести к уменьшению заработной платы, так как условия труда кардинально изменились, возможно, пришлось перейти на сокращенный рабочий день, но здоровье малыша — самое главное.

Кроме того, подумайте — вам придется чаще отпрашиваться с работы, чтобы сдать анализы, посетить женскую консультацию. Долго скрывать такие визиты, скорее всего, не получится. 

Во сколько недель беременности уходят в декрет

Отпуск по беременности вступает в силу за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Т.е. на 30 неделе беременности, примерно за 1,5 месяца до родоразрешения. При многоплодной беременности в декретный отпуск уходят на 14 дней раньше, за 2 месяца до родов.

Обучающимся в ВУЗах и проч. учебных заведениях предоставляется академический отпуск по беременности и родам.

Трудовой кодекс РФ

Предоставляется студентам очной/заочной, бюджетной/контрактной форм обучения, по предъявлению справки из женской консультации и письменного заявления беременной. Отсрочка обучения неоплачиваемая.

Права беременных на работе вы без труда найдете в Трудовом кодексе РФ, на бескрайних просторах интернета.

В данной статье остановимся подробнее на рабочих проблемах связанных с беременностью.

Для чего может понадобиться документ

Справка от врача о том, что женщина ждет ребенка (с указанием срока беременности), бывает необходима для предъявления в ЗАГС при постановке в очередь на бракосочетание. Тогда свадьба планируется на более раннюю дату на законных основаниях. Жениху и невесте не нужно будет ждать определенный законом испытательный срок.

Справка о беременности, принесенная в суд, поспособствует смягчению наказания.

Справка, предъявленная по месту учебы, поможет оформить академический отпуск на время последних недель беременности и родов и позволит продолжить учебу, как только это станет возможным.

Беременность на работе — Наложить вето!

Здоровье малыша превыше всего! А значит, придется отказаться от некоторых любимых «офисных» привычек. Итак, на что накладываем вето?

• Перекусы сладостями и выпечкой. Меняем на сухофрукты и орехи;
• Кофейные паузы. Меняем на кефирные, водные или травяные (например, отвар ромашки, мяты, плодов шиповника и т. д.);
• Питание по принципу «как придется». Малыш должен получать все необходимые микроэлементы, минералы и витамины. Поэтому, посоветовавшись с наблюдающим вас врачом, детально расписываем, что и во сколько необходимо съесть. И неукоснительно следуем этому графику. Сложно? Но вы же помните: ваш главный принцип на все девять месяцев – здоровье малыша превыше всего!
• Перекуры. Ну, это вообще без комментариев. Меняем на 15-20-минутные прогулки на свежем воздухе.

• Переработка и трудоголизм. Особенно это актуально для «леди-босс». Дело, приносящее профессиональное и финансовое удовольствие, – это, конечно, прекрасно. но сейчас для вас на первом месте – ваш ребенок, чье здоровье напрямую зависит от вашего здоровья. Переутомление мамы грозит живущему в ее животе малышу различными недугами и патологиями;
• реакция на стрессы (читай – обычные рабочие моменты). никаких хлопаний дверями, криков и нервов. Даже если босс ведет себя, как невоспитанный орангутанг. Даже если подчиненные походят на висящих на деревьях ленивцев. Даже если клиенты вдруг разом перевоплотились в капризных и привередливых воспитанников младшей группы детского сада. «Перестройте» свой мозг и психику – научитесь обстрагироваться от ситуаций, реагировать на неприятности с позиции «все будет хорошо».

Если молчать до последнего

Срок уведомления начальства о беременности женщина выбирает сама. Если ее ничего не беспокоит, токсикоз протекает легко и незаметно, то она может продолжить работать в обычном режиме. Но все же длительное молчание может грозить неприятными последствиями:

• Можно не успеть подготовить рабочее место для другого работника, который будет заменять на время декретного отпуска;
• У коллег могут возникнуть сложности проблемы;
• Перегрузка, работа в выходные может негативно отразиться на состоянии здоровья женщины;
• Осложнения в беременности, угроза выкидыша.

По этой причине на работе о беременности стоит говорить на начальном триместре, это избавит от последующих проблем, неприятностей, как для женщины, так и для начальства, коллег

Когда лучше говорить о своем положении определяет будущая мама, но гинекологи рекомендуют подойти к этому вопросу ответственно, ведь это важно для здоровья, положительного течения вынашивания ребенка. И не стоит забывать про знание прав и обязанностей

Что говорится в законе

По существующему закону о Трудовом договоре, работающая женщина не обязана ставить в известность начальника о своем интересном положении. Это связано с тем, что подобные данные входят в категорию личных, и человек имеет право о них не сообщать.

Поэтому будущая мамочка сама вправе решать, когда ей говорить руководителю о беременности, и делать ли это вообще. То есть она может поставить в известность работодателя о своем положении сразу же, как станет на учет в женской консультации, а может сообщить об этом только тогда, когда придет время уходить в декретный отпуск.

Однако девушка должна понимать, что оповестить начальника ей все же необходимо, так как в этом случае он обязан предоставить ей свободное время на посещение женской консультации и сдачу анализов. К тому же, если будущая мамочка работает на вредном производстве, или ее труд связан с воздействием других неблагоприятных внешних факторов, руководство обязано перевести на безопасное место, где не будет вреда для здоровья девушки и малыша.

Женщина имеет право отказаться выполнять свои трудовые обязанности, если они представляют угрозу благополучному течению беременности. В этом случае работодатель обязан отправить девушку на больничный вплоть до наступления декретного отпуска.

Дополнительно

Еще бы хотелось разобрать вопрос тех моментов, с которыми беременная может столкнуться на работе:

• Иногда случается так, что женщину на работе ждет повышение, а она сообщает о беременности, естественно, повышение откладывается. Так что стоит подумать о том, чтобы сообщить о положении чуточку позже, до того как назначение пройдет.
• Начало декрета приходится на время аврала в фирме. Так вот, у вас имеется прекрасная возможность показать себя. Поможете своей фирме пережить данный период, и начальство вас не забудет и оценит. И с «легким сердцем» отпустит на отдых.
• К сожалению, не во всех компаниях благожелательно относятся к женщинам в положении. Руководство таких фирм начинает ставить беременным жесткие условия по работе. Поэтому если ваша организация относится к вышеперечисленным, и вы опасаетесь разговора, то совет – подождите немного, хотя бы пока риск выкидыша не станет минимальным. А до этого постарайтесь выполнять свои обязанности максимально безупречно.
• Также будьте готовы к тому, что вашу новость воспримут несколько неадекватно. Ведь руководству необходимо искать вам замену, ваш уход может спровоцировать незапланированные перестановки в компании. Особенно если начальник впервые сталкивается с подобной ситуацией.
• Также будьте готовы к тому, что вас могут перестать воспринимать в качестве полноценного работника. По мнению большинства коллег, вы из-за своего положения будете «отлынивать» от своих обязанностей, и они лягут на плечи сослуживцев. Поэтому не снижайте качество своей работы.

И совет напоследок: постарайтесь заранее изучить права беременной. Их выполнение гарантировано законодательством.

Сюрприз для мужа: как интересно сообщить о беременности?

Первым, кто должен узнать о «двух заветных полосочках» — несомненно супруг.

Чтобы этот момент запомнился на всю жизнь, сделайте это оригинально:

• положите снимок УЗИ в карман пиджака или курточки будущего отца;
• сделайте рисунок ребенка на животике и предложите мужу оценить ваш шедевр;
• попросите супруга собрать детскую кроватку, а потом сообщите, что это для вас;
• подарите мужу охапку воздушных шаров с надписями «Будущий папа» или «Ты скоро станешь папой»;
• вручите мужчине книгу-руководство, как быть папой.

Такой сюрприз счастливый супруг оценит по достоинству. Так что не забудьте припрятать видеокамеру в углу шкафа, чтобы записать его реакцию.

На предприятии нет беременных и декретниц

Второй вид работодателей – это те, кто не любит отпускать женщин в декрет. Таких немного, но они все же есть. Когда же директорам «плохим» компаний следует говорить о беременности?

В большинстве случаев таким работодателям о своем положении женщины говорят в последнюю очередь

, когда уже не получается скрывать беременность. И, с одной стороны, будущая мать, таким образом, защищает себя и свое финансовое положение в предстоящем отпуске по уходу за ребенком, а с другой стороны она может сделать плохо и себе, и своему будущему малышу. Особенно если у женщины беременность протекает тяжело.

В отношении с «плохим» работодателем будущей матери следует обращать внимание на несколько факторов. Первый: как давно она трудоустроена

Если женщина работает в организации давно, то она может сказать в тот момент, когда фигура начинает меняться и скрывать беременность уже тяжело. Это, ориентировочно, четвертый месяц беременности.

Если будущая мама только недавно устроилась на работу, то может сказать чуть позднее, на пятом (в начале шестого) месяце беременности

. Позже говорить уже нежелательно, так как женщине все равно не получится больше «скрываться», да и отпрашиваться с работы для визита в женскую консультацию придется чаще, что также вызовет подозрение у работодателя.

Еще один момент, это как протекает беременность у будущей матери

При тяжелом течении женщине запрещен тяжелый труд, ей необходимо будет перейти на легкую работу или сменить должность. В этом случае уже не стоит думать, как работодатель отнесется к приближающемуся декрету, важно сохранить жизнь и здоровье малыша

Тем более что увольнять беременную по Трудовому кодексу нельзя.

Но каждая будущая мама самостоятельно решает, когда ей сообщать работодателю о беременности. Но долго затягивать данный разговор нельзя

Как устанавливается неполный рабочий день

Порядок оформления перехода на неполный рабочий день или неделю следующий:

• в женской консультации или у личного врача оформляется справка, которая подтверждает беременность, состояние здоровья, сроки;
• начальнику подается заявление;
• справка от врача и заявление передается в отдел кадров;
• приказ подписывается, если нужно к трудовому договору прикрепляется дополнительное соглашение.

В заявлении указывается такая информация:

• кому и от кого подается заявление;
• название документа;
• суть обращения: переход на новый график работы (указать какой), причина такого обращения;
• прилагаемые документы;
• дата и подпись с расшифровкой.

В табель будут вносится часы уже отработанные по новому графику, с учетом времени для обязательной медицинской диспансеризации.

Выход в декрет женщине положен на 30 неделе, если это обычная беременность, и на 28, если она многоплодная – согласно Приказу Минздрасоцразвития № 624 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».

Когда необходимо уведомить начальника на работе?

Законодательством ТК РФ регулируются отношения между работодателем и сотрудницей, находящейся в интересном положении со срока 27-30 недель.

Срок ухода в декрет зависит от нескольких факторов беременности:

• сложность протекания;
• одноплодная или многоплодная.

Именно с указанного срока при разных обстоятельствах сотрудница вправе уйти в декретный отпуск. Только это событие максимально четко регламентировано законодательством. Все, что происходит до наступления срока 30 недель в стандартном случае, отдельно ТК РФ не контролируется.

Так, например, ни один нормативно-правовой акт РФ не регламентирует и вопрос, когда беременная должна сообщить работодателю о беременности по закону. Именно поэтому работница сама решает о необходимости и периоде оповещения руководства о своем состоянии.

Если для работницы не существует угрозы увольнения или необходимости перевода на облегченные условия труда, то внести ясность она может несколько позже. Если есть определенные угрозы, то лучше сообщить работодателю раньше о состоянии здоровья, чтобы обезопасить себя.

В остальном сотрудница должна руководствоваться этическими соображениями и собственными взглядами на ситуацию

Кроме того, важно помнить, что работодателю потребуется искать замену на время отсутствия сотрудницы. Этот процесс может затянуться в зависимости от специализации и занимаемой должности будущей декретницы

Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву

Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя ни по одному основанию, кроме ликвидации предприятия.

Современное законодательство о беременных

Итак, на что может и на что имеет право претендовать будущая мама:

1. Перед выходом в декрет или сразу после него можно требовать дополнительные дни отдыха. Речь ведется о днях неиспользованного отпуска.
2. Если в течение дня сотрудница покидает рабочее место с целью посетить поликлинику, часы отсутствия ей оплачиваются в полном объеме.
3. Беременных категорически запрещается привлекать к сверхурочным работам и к деловым поездкам. Командировка возможна только по желанию самой сотрудницы и строго по ее письменному заявлению.
4. Запрещается отправлять будущую маму на работу в дни праздников, в выходные и назначать ночные смены.
5. Беременную работницу нельзя сократить или уволить. Исключением будет ситуация, связанная с ликвидацией предприятия или прекращением его деятельности. Если женщина в процессе трудовой деятельности нарушает дисциплину, ее можно только лишить надбавок и все.
6. При необходимости женщину можно перевести на более легкую и менее вредную работу. При этом за ней полностью сохраняется должность и назначенная з/п.
7. Сотрудницы в положении имеют право претендовать на неполный рабочий день. Но оплата здесь будет зависеть исключительно от количества отработанных часов.
8. Декретные женщина получает в любом случае. Стаж и время отработки на предприятии здесь неважны. Она может только устроиться и уже через месяц никто не запретит ей пойти в декрет.
9. После ухода в декретный отпуск за сотрудницей полностью сохраняется ее должность.
10. Работодатель не имеет права отказать в приеме на работу, беременной женщине. Запрос справок строго запрещен.

На основании сказанного можно сделать вывод, что законных прав у беременных достаточно много. Главное знать и своевременно отстаивать их. Никто за женщину этого делать не будет.

Как сообщить о беременности в соцсетях

Многие из идей, которыми мы уже поделились, подходят для соцсетей (особенно варианты с фотографиями). А вот еще несколько креативных идей, чтобы удивить и обрадовать своих подписчиков:

Мой малыш сейчас размером с … У будущих мамочек пользуются популярностью фотографии, на которых они держат перед животиком фрукт или овощ, соответствующий размеру малыша на данном сроке. Узнать, какого размера ваш малыш на каждой неделе беременности, можно в календаре беременности у нас на сайте. Например, на 17-й неделе для такой фотографии вам понадобится груша.

• Графический дизайн. Попросите графического дизайнера сделать макет для поста, в котором будет придуманный вами текст, например: «Мы ждем прибавления» или «Наше большое приключение начинается … (планируемая дата родов)».

• 1 + 1 = … Для реализации этой идеи вам нужно будет найти фон, на котором вы сможете нарисовать гигантский знак «плюс», «равно» и цифру 3. С обеих сторон плюса встают будущие родители, а кто-то из друзей фотографирует получившееся «уравнение». Ваши друзья в соцсетях будут в восторге от новости и такого способа ее сообщить.

• Семья из тыковок. Если вы собираетесь сообщить о беременности в преддверии Хэллоуина, сделайте фотографию семейства тыкв, которая намекнет на ожидаемое пополнение.

• Для кофеманов. Возьмите в вашем любимом кафе бумажные стаканчики для кофе разных размеров. Два стаканчика побольше — это вы с партнером, а маленький стаканчик для эспрессо — ваш малыш. Расставьте ваших героев на фотогеничной поверхности, сфотографируйте и опубликуйте в соцсетях с хештегом #babyccino.

• Постер к фильму. Любите кино? Почему бы не сделать пост о беременности в виде постера к фильму? Вам понадобится хорошая фотография вас и вашего партнера и базовые навыки работы в Photoshop или подобных программах. Добавьте свое имя и имя партнера вместо актеров, а там, где обычно пишут «Смотрите в кинотеатрах с …», укажите планируемую дату родов. Такой пост, скорее всего, будет хитом на вашей страничке.

• Обувь. Сделайте символичную фотографию, на которой будет две пары обуви — ваша и партнера, а также крохотные детские ботиночки. Если у вас есть кошка или собака, можно сделать фотографию своих ног в носках, лап и детских носочков.

Надеемся, что эти идеи разбудили вашу креативность и вы нашли среди них подходящий способ удивить свою семью и друзей. Сообщение, что вы ждете малыша, — это лишь одна из многих радостных вех в процессе беременности. Скоро вы уже будете распаковывать подарки на празднике будущей мамы!

Стоит ли говорить о беременности, когда еще не видно животика?

Убедившись в своем «интересном положении», многие задаются вопросом, обязана ли женщина сообщить об этом руководителю и коллегам сразу же. Не все так однозначно в такой ситуации.

Когда это делать, личное дело каждой будущей мамочки, но только до того момента, когда сообщить новость полагается уже по закону. Хотя в это время живот уже не скрыть, так что все будет понятно и без слов. Если с начальником налажены хорошие отношения, то лучше сказать о беременности пораньше.

Это важно, потому что:

руководитель сможет найти замену сотруднице на время ее декрета

Вы не станете его подводить и в будущем это зачтется; можно будет избежать переутомлений, которые нежелательны во время вынашивания малыша — длительные командировки, ночные смены; это важно, если женщина работает в медицинском или детском учреждении, где необходимо регулярно проходить вакцинацию. А как известно, в «положении» ее делать нельзя; можно избежать сокращения

Для этого в медицинском учреждении нужно взять справку о беременности.

На вопрос, можно ли не сообщать работодателю об «интересном положении» вовсе, ответ, конечно же, отрицательный. Во-первых, с 30-й недели этого требует закон, а во-вторых, беременной сотруднице все равно нужно будет это сделать, чтобы уйти в положенный отпуск.

Когда нести справку на работу

Лучше как можно раньше. К тому же те, кто встал на учет по беременности до двенадцатой недели, имеют право на получение небольшой суммы от государства на витамины и другие медикаменты

Очень важно предоставление работодателю справки о беременности, которая официально подтверждает интересное положение и право на некоторые особенные условия труда

Предупредив руководителя о своем положении заранее, женщина больше может не беспокоиться, что надо скрывать от него что-то, что ему, возможно, не понравится. Начальник, конечно, будет немного озадачен, но очень скоро он успокоится, примирится и начнет искать временную замену своей работнице на время ее декрета. Но лучше нести справку в отдел кадров тогда, когда срок беременности говорит о том, что ребенок правильно сформировался и с ним все хорошо. Обычно это становится ясно на 9-12 неделе. Таким образом, если до этого срока что-то пойдет не так, не придется зря нервировать руководителя.

Иногда сам работодатель требует справку о беременности, если женщина в положении сообщила ему новость, но сама не знает, что нужно предъявить справку. Но так может поступить не каждый руководитель. Возможно, это может быть только самый добросовестный или ранее получивший наказание за несоблюдение Трудового кодекса по отношению к беременным женщинам.

Беременность на работе — Как одеваться?

В первую очередь – удобно! Узкие брючки, модную мини-юбку, приталенный жакет, маленькое черное платье и каблуки-шпильки стоит отправить в дальний угол гардероба. Пусть подождут до тех времен, когда малыш уже будет весело гулить в кроватке, а вы обретете былую стройность. А сейчас берем мужа (сестру, маму или подругу) под ручку и отправляемся  в поход по магазинам, где продается одежда для будущих мам.  

При покупке руководствуйтесь главным принципом: вещи должны быть свободными (не стягивать живот) и из натуральных тканей. Хорошо смотрятся длинные туники с мягкими эластичными лосинами, платья в стиле ампир, «мешковатые» джемпера в сочетании с прямыми джинсами с эластичной вставкой для растущего живота, юбки клеш, блузки летящего покроя, специальные комбинезоны и сарафаны для беременных. Верхнюю одежду подбирайте с запасом – ведь малыш будет расти все девять месяцев! Зимой отдайте предпочтение легким удлиненным курткам-пуховикам, осенью-весной – пальто и плащам свободного кроя и без пояса. Модную дизайнерскую сумку, которую вы так любите закидывать на плечо, стоит поменять на симпатичный рюкзачок с двумя ремнями-лямками. Надетый на спину, он добавит пикантности вашему образу, а заодно и поможет сохранять равновесие.

Отдельного упоминания заслуживают аксессуары. Беременность – не повод от них отказываться! Яркие бусы, стильный свободный ремень, красивые серьги, платочки, шарфики и перчатки добавят вам шарма и очарования.  А вот от часов, колец и браслетов придется отказаться. У будущих мам часто отекают ноги и руки, и эти дорогие сердцу украшения лишь усугубляют проблему, сдавливая и зажимая кровеносные сосуды.

• он без косточек – ничего не давит,
• он с широкими бретельками и отлично держит грудь, что спасет ее от растяжек,
• он хлопковый – кожа дышит!

Другие нюансы трудоустройства беременных женщин и приема их на работу

При приеме на работу беременных сотрудниц и женщин в целом, работодатель или кадровый специалист могут не знать о возможной беременности таковой работницы. Однако это не освобождает работодателя от всех соответствующих обязательств при нахождении таковой беременности. Наиболее спорными ситуациями, вызывающими вопросы у работодателей и кадровиков, являются следующие моменты:

• Сотрудница не сообщала о своей беременности и была принята на испытательный срок. Вне зависимости от того, умышленно или неумышленно соискательница не предоставила информации о беременности, как только она сообщит о ней работодателю с соответствующей справкой, испытательный срок должен быть отменен, а она сама должна быть зачислена в штат на основании полноценного трудового договора.
• Прием на работу беременной по срочному трудовому договору. Даже для исполнения срочных или сезонных работ, беременные сотрудницы могут привлекаться только при условии полного соблюдения их прав со стороны работодателя. То есть, они будут иметь право на получение выплат в размере среднемесячного заработка даже если выход в декретный отпуск и его окончание будут находиться и позже даты окончания срочного трудового договора.
• Увольнение беременной сотрудницы до окончания испытательного срока или по его результатам. Это – один из самых сложных случаев. В такой ситуации увольнение в любом случае будет являться незаконным, если оно состоялось после наступления беременности, в том числе и если справка о нем была получена самой работницей после самого увольнения. Однако если работодатель добросовестно отнесется к разрешению такового вопроса и восстановит работницу на работу в досудебном порядке, то он не будет привлечен к административной или уголовной ответственности, если в действиях его не будет иметь место фактическая вина.

Таким образом одним из ключевых аспектов действующего законодательства в отношении приема беременных на работу является обязательность всех трудовых нормативов по защите таковых женщин. При этом не имеет значение ни осведомленность работодателя о беременности, ни осведомленность о ней самой соискательницы или уже принятой на работу сотрудницы – законы России обеспечивают одинаковую защиту беременной в любом случае.

Следует обратить внимание кадровых специалистов и работодателей на тот факт, что истребование информации или справок об отсутствии беременности у соискательниц является незаконным. Кроме этого, незаконным является также указание в вакансии информации о непринятии беременных работниц на должность

Требование же подписать расписки или иные документы об отсутствии беременности сотрудницей, тоже является незаконным.

Даже если таковые документы будут подписаны, они не имеют никакой юридической силы и не могут являться основанием для увольнения или защиты работодателя от применения по отношению к нему определенных законодательством санкций.

Как сообщить о беременности на работе – разговор с начальником

Вы готовы поделиться новостями о своей беременности с вашим руководством? Сделайте глубокий вдох. Это не так страшно, как кажется, особенно если вы следуете этим простым шагам.

Когда сообщить новость

Большинство женщин сообщают о своей беременности работодателям в конце первого триместра или в начале второго. Это во многом связано с риском выкидыша на ранних сроках беременности.

Однако если у женщины начинается токсикоз на ранних сроках или другие медицинские проблемы, ожидание может оказаться невозможным.

Как подойти к разговору

Личный контакт при сообщении новости о беременности крайне важен, поэтому вам нужна профессиональная встреча один на один с вашим руководителем.

Подготовьте вопросы для обсуждения заранее, а также информацию о том, когда вы ожидаете или предпочитаете начать и закончить свой декретный отпуск. И если вы хотите продемонстрировать свои деловые навыки, скажите руководителю, что вы составите подробный план для человека, заменяющего вас. Включая ваши встречи, особенности проекта, контакты, пароли и рекомендации о том, когда можно будет обращаться к вам.

Вы также можете поделиться предложениями о том, кого бы вы порекомендовали для замещения вашей должности. Начав открытый диалог с вашим руководителем, вы можете легко поднять другие вопросы в нужное время.

Также важно упомянуть вашу долгосрочную приверженность компании и команде («Когда я вернусь, мои цели будут следующими…») и спросить вашего руководителя, есть ли что-то еще, что вы можете сделать до своего ухода. Это продемонстрирует вашу лояльность, трудовую этику и лидерские качества

Подводные камни, которых следует избегать

Ваш начальник не должен узнать о вашей беременности последним. Однако есть одно исключение из этого правила. Единственный случай, когда стоит сначала поговорить с кем-то на работе, кроме вашего босса – если вы считаете, что он не будет особенно благосклонен или плохо воспримет новость.

В этой ситуации, возможно, стоит подумать о том, чтобы поговорить с доверенным сотрудником отдела кадров и, возможно, пригласить его на встречу.

Беременность на работе — Обследования и анализы.

Итак, разговор состоялся, руководство не только в курсе вашей беременности, но и даже поздравило с «будущим прибавлением». Теперь стоит задуматься, как просить об уступках и поблажках. А они вам необходимы. Во-первых, как бы прекрасно вы себя ни чувствовали, ваш энергетический тонус сейчас снижен, устаете вы быстрее, а времени для восстановления сил требуется гораздо больше, чем до беременности.Попросите у начальника разрешения приходить на работу чуть позже, а уходить чуть раньше. Спокойно объясните, что выспавшаяся и отдохнувшая, вы сделаете свою  работу лучше и быстрее, чем в состоянии усталости и нервозности. Во-вторых, оговорите, что вам придется проходить обследования, сдавать анализы и посещать женскую консультацию. А на это, как известно, требуется время. Можно предложить руководству дать вам возможность поработать дома, чтобы беспрестанно не отпрашиваться «на часик или два». Попробуйте взять отпуск (если вы его еще не отгуляли). Можно временно перейти на полставки. Или договориться  с коллегами о вашей замене на часы, которые вы будете проводить на обследованиях. Или – на худой конец – взять больничный.В любом случае, если вы будете говорить с начальником спокойно, уважая себя и его, предлагать решения, вам пойдут навстречу. Добавлю, что по закону беременным женщинам работодатель обязан снизить нормы выработки и перевести на более легкую работу с сохранением среднего заработка (статьи 254, 255 и 259 ТК РФ). Но об этом руководителю стоит напомнить лишь в случае его неадекватного поведения или равнодушия к вашему положению. Умный же и ценящий кадры босс, скорее всего, поймет ваши обстоятельства и не станет подозревать ничего крамольного в ваших «плановых» отсутствиях. Ведь они же временные!

Могут ли беременную сократить или уволить?

В статье 64 Трудового кодекса РФ говорится, что увольнять или сокращать беременную женщину категорически запрещено, даже если она является нарушителем трудового права: безответственное отношение к обязанностям, частичное или полное их невыполнение, пропуски в рабочем графике. Единственное наказание допустимое в этом случае – вынесение выговора и лишение премиальных выплат. Также нельзя прерывать отпускной период сотрудницы без ее согласия на это.

Уволить беременную можно только в нескольких случаях:

1. Если работодатель и сотрудница пришли к обоюдному решению – оформить процедуру увольнения.
2. Ликвидация организации и роспуск трудового коллектива. Но в таком случае, беременная может рассчитывать на материальную компенсацию и выходное пособие.
3. Если ранее занимаемая вакансия содержит недопустимые нормы и условия труда для беременной. В обязанности работодателя входит предоставление альтернативной рабочей должности для сотрудницы, а также других вакансий с более приемлемыми условиями работы. Если из предложенных вариантов ничего не подходит женщине – работодатель имеет право уволить сотрудницу.

Увольнение беременной возможно

Закон Трудового кодекса защищает беременную женщину от потери работы. Меры пресечения нарушений со стороны работодателя относительно прав беременной сотрудницы, оговорены в статье 145 Уголовного кодекса РФ. В этой статье согласно законодательству говорится следующее: работодатель, нарушивший законное право беременной женщины на посильный труд и уволивший женщину или отказавший в трудоустройстве по причине беременности – подлежит наказанию в виде штрафных взысканий или исправительных работ.